Quản trị DAO: Sự tiếp diễn của quyền lực phân tán và thí nghiệm mô hình xã hội mới

Trong lĩnh vực tiền điện tử, quản trị DAO là một khái niệm được đánh giá cao. Để hiểu sâu về quản trị DAO, chúng ta cần xem lại quá trình tiến hóa của quản trị thế giới thực.

Nguồn gốc của khái niệm quản trị

Quản trị ( bắt nguồn từ tiếng Latinh cổ, có nghĩa ban đầu là kiểm soát, hướng dẫn và điều khiển. Nó đề cập đến việc thực thi quyền lực trong một phạm vi nhất định, thông qua việc xây dựng sự đồng thuận để thực hiện kế hoạch. Ban đầu, quản trị chủ yếu là công cụ của chính phủ, được sử dụng để điều chỉnh hành vi của chính phủ.

Vào những năm 1990, với sự phát triển của các tổ chức tự quản xã hội, giới lý thuyết bắt đầu suy nghĩ lại về mối quan hệ giữa chính phủ, thị trường và xã hội. Lĩnh vực quản lý công dần dần nổi lên, khái niệm quản trị mới bắt đầu bước vào tầm nhìn của công chúng.

Quy trình lịch sử phân quyền

Khái niệm quản trị ban đầu không phải là bình đẳng cho tất cả mọi người, mà thể hiện sự kiểm soát và thao túng. Trong xã hội nguyên thủy, do tầm quan trọng của việc săn bắn và sinh sản, đã từng xuất hiện "xã hội mẫu hệ". Khi bước vào nền văn minh nông nghiệp, ưu thế của nam giới trong canh tác và chiến tranh đã khiến xã hội phụ hệ trở thành chủ đạo. Một nhóm nhỏ nam giới tinh hoa nắm giữ phần lớn tư liệu sản xuất và quyền lực.

Cuộc cách mạng công nghiệp và sự xuất hiện của thời đại thông tin đã làm cho lao động trí óc ngày càng trở nên quan trọng. Các tư tưởng tiến bộ khác nhau đã giải phóng quyền lợi và tư tưởng của con người. Người bình thường có thể tham gia vào việc quản lý thông qua khả năng của mình, đây là một bước tiến quan trọng trong sự bình đẳng trong quản lý.

DAO: Thí nghiệm quản trị trong thế giới blockchain

Công nghệ blockchain đã cung cấp những khả năng mới cho sự phân quyền. DAO) tổ chức tự trị phi tập trung( là một thí nghiệm mô hình xã hội mới, tiếp tục xu hướng phân quyền trong thế giới thực.

Token của các dự án blockchain không chỉ nắm bắt giá trị của giao thức mà còn có thể được sử dụng cho việc bỏ phiếu quản trị. Điều này càng giải phóng quyền lực, đúng với mục đích của DAO. Trong trạng thái lý tưởng, DAO có thể đạt được sự phân phối quyền lực công bằng.

Mặc dù quyền lực phân tán có thể kích thích nhiều sự va chạm trong tư duy, nhưng cũng làm tăng độ khó trong quản lý. Tuy nhiên, nếu có thể tập hợp quyền lực phân tán lại, có thể tạo ra sức mạnh mang tính đột phá. DAO chính là theo đuổi sự gắn kết này, thúc đẩy đổi mới thông qua việc phân tán và tái tập hợp quyền lực.

Kết luận

Hiện tại, quản trị DAO vẫn ở giai đoạn đầu, đối mặt với nhiều thách thức. Nhưng từ góc độ lịch sử, đây là một thí nghiệm xã hội lâu dài. DAO có thể phát huy tác dụng đến mức nào, cung cấp bài học cho thế giới thực, phụ thuộc vào sự kiên nhẫn và dũng cảm của thế hệ chúng ta. Quản trị DAO không phải là một kết quả, mà là một quá trình liên tục.