Web3項目增長策略:從100名大使開始

在當今競爭激烈的Web3領域,如何打造一個成功的社區和項目?Masa聯合創始人Calanthia Mei分享了她的獨到見解。

從100名真實大使開始

Calanthia認爲,Web3社區的起點是100名真實的大使。大使是市場團隊的重要組成部分,但由於預算限制,通常難以僱用大量全職員工。Masa採取的策略是:

• 通過參與孵化器項目吸引潛在大使
• 每季度招募新一批大使,從數千名申請者中篩選500人左右
• 通過定期任務保持大使活躍度,每月穩定在100-200名活躍大使
• 設置三級獎勵機制,根據任務完成情況提供代幣激勵

這種方式可以逐步培養出一批忠實粉絲,讓他們成爲代幣持有者並幫助推廣項目。

針對不同用戶羣的增長策略

Calanthia將用戶羣分爲2C、2B和2D三類,並提出相應的增長策略:

1. 2C用戶:設置精準的行爲激勵任務,而非簡單的社交關注任務

2. 2B用戶:通過概念驗證(POC)來維系長期關係,注意把握項目進展公告與代幣價格間的關係

3. 2D(開發者):舉辦激勵測試網活動,但要控制在3-4周的短期內,並根據反饋持續改進

代幣發行前的準備工作

在代幣發行前,Calanthia建議項目方做好以下準備:

1. 社群建設:重點關注Twitter、Discord和Telegram

2. 自有社交媒體運營與KOL合作:把握平台算法,重視內容轉發

3. 提前與CoinMarketCap等代幣追蹤平台溝通收錄事宜

4. 長文內容創作:可借助AI輔助,但要保持個性化風格

5. 公關關係:長期培養與記者的關係,而非簡單付費

6. 參與行業活動:明確參與目的,做好前期宣傳和後期總結

7. 與權威研究機構合作:提升項目公信力

大使管理的挑戰與經驗

管理大規模大使團隊面臨一些挑戰:

• 需調整預期,接受20-40%的留存率
• 管理過程繁瑣,需專人負責
• 保持新鮮血液不斷加入

大使分布呈現一些地域特徵,如尼日利亞、越南等地區參與度較高。在代幣發行前,通過項目進展來激勵大使,將勞動價值與代幣掛鉤,可以增強大使與項目的聯繫。

通過這些策略,Web3項目可以逐步構建起強大的社區基礎,爲後續發展奠定良好基礎。