Récemment, j'ai discuté avec certaines équipes de start-up à Hong Kong.
En parlant d'une certaine entreprise qui achète des joueurs récemment. Des centaines de millions de dollars brûlés pour recruter des talents chez les géants de l'IA. Pourquoi 40 % proviennent d'une certaine société d'IA Des employés de l'ancienne entreprise de certaines sociétés ont été recrutés par une certaine entreprise d'IA.
C'est parce qu'une certaine entreprise d'IA provient de la culture d'entreprise. Il y a constamment des valeurs ajoutées pour les employés. Des étiquettes comme « sécurité d'abord », « convivialité pour les développeurs » et « les gens avant la technologie » sont collées sur soi-même avec force.
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TaxEvader
· Il y a 6h
Attirer les gens à en mourir, même à perte ce n'est pas assez.
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BearMarketSurvivor
· Il y a 7h
Le joueur a pris un rouleau qui lui appartient.
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StakeTillRetire
· 08-16 14:22
Tu ferais mieux d'acheter des jetons pour brûler de l'argent.
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DisillusiionOracle
· 08-16 14:12
Guerre de l'attraction des talents, compétition intense ～
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BearMarketBarber
· 08-16 14:12
C'est comme ça que le recrutement est devenu compétitif, n'est-ce pas ?
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liquidation_watcher
· 08-16 14:02
Brûler de l'argent pour recruter des gens, il faut aussi des vivants.
Récemment, j'ai discuté avec certaines équipes de start-up à Hong Kong.
En parlant d'une certaine entreprise qui achète des joueurs récemment.
Des centaines de millions de dollars brûlés pour recruter des talents chez les géants de l'IA.
Pourquoi 40 % proviennent d'une certaine société d'IA
Des employés de l'ancienne entreprise de certaines sociétés ont été recrutés par une certaine entreprise d'IA.
C'est parce qu'une certaine entreprise d'IA provient de la culture d'entreprise.
Il y a constamment des valeurs ajoutées pour les employés.
Des étiquettes comme « sécurité d'abord », « convivialité pour les développeurs » et « les gens avant la technologie » sont collées sur soi-même avec force.