Baru-baru ini saya berbincang dengan beberapa tim startup di Hong Kong
Membahas tentang perusahaan tertentu yang baru-baru ini seperti membeli pemain. Membakar lebih dari seratus juta dolar untuk merekrut talenta dari berbagai raksasa AI. Mengapa 40% diambil dari perusahaan AI tertentu Dari suatu perusahaan AI, berhasil mendapatkan beberapa mantan karyawan dari perusahaan tertentu.
Ini karena suatu perusahaan AI dari budaya perusahaan Ada terus-menerus memberi nilai kepada karyawan "Keamanan diutamakan", "ramah pengembang", "manusia lebih penting daripada teknologi" label-label semacam ini ditempelkan pada diri mereka sendiri dengan keras.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
20 Suka
Hadiah
20
6
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
TaxEvader
· 3jam yang lalu
Menggali orang sampai terobosan, bahkan tidak cukup jika merugikan.
Lihat AsliBalas0
BearMarketSurvivor
· 4jam yang lalu
Peserta mengemas yang dimiliki
Lihat AsliBalas0
StakeTillRetire
· 08-16 14:22
Kamu bahkan lebih baik membeli koin untuk membakar uang.
Lihat AsliBalas0
DisillusiionOracle
· 08-16 14:12
Pertarungan memperebutkan orang, kompetisi yang sangat ketat～
Lihat AsliBalas0
BearMarketBarber
· 08-16 14:12
Jadi, merekrut orang juga sangat kompetitif, ya?
Lihat AsliBalas0
liquidation_watcher
· 08-16 14:02
Membakar uang untuk merebut orang juga harus menggali yang hidup.
Baru-baru ini saya berbincang dengan beberapa tim startup di Hong Kong
Membahas tentang perusahaan tertentu yang baru-baru ini seperti membeli pemain.
Membakar lebih dari seratus juta dolar untuk merekrut talenta dari berbagai raksasa AI.
Mengapa 40% diambil dari perusahaan AI tertentu
Dari suatu perusahaan AI, berhasil mendapatkan beberapa mantan karyawan dari perusahaan tertentu.
Ini karena suatu perusahaan AI dari budaya perusahaan
Ada terus-menerus memberi nilai kepada karyawan
"Keamanan diutamakan", "ramah pengembang", "manusia lebih penting daripada teknologi" label-label semacam ini ditempelkan pada diri mereka sendiri dengan keras.