Сім ключових аспектів управління спільнотою Web3: на прикладі Monad
Як інвестор і експерт з ринку, який глибоко занурений у сферу Web3, я став свідком безлічі проектів, їх злетів і падінь. Однак справжніх проектів, які можуть дійсно інтегрувати культуру та спільноту до крайності, дуже мало. Серед цих небагатьох успішних випадків Monad безсумнівно є яскравим прикладом, на який варто звернути увагу. Їхня стратегія спільноти не лише унікальна, але й є зразком, якого варто дотримуватися кожному підприємцю.
Сьогодні я хочу поділитися сімома ключовими елементами управління спільнотою Monad у моїх очах: культурна напруга, духовне натхнення, керівництво культурою спільноти, ігрові механізми, локалізовані офлайн-заходи, очищувальні ритуали та управлінські методи, орієнтовані на користувача.
1. Побудова культурної напруги
Monad не обмежується традиційним технічним наративом, а майстерно вплітає культуру Meme в генетичний код бренду та спільноти. Фіолетовий, як колір бренду Monad, є не просто простим візуальним символом, а еволюціонує в культурний символ "все може бути фіолетовим". Ця єдність кольору передає чіткий сигнал: в екосистемі Monad креативність, технології та культурний вираз можуть знайти своє місце, все можливе, все може бути прийнято.
2. Сила духовного стимулу
Найкращі керівники спільнот зазвичай більше зосереджуються на духовних винагородах, а не лише на заохоченні поведінки користувачів через токени. Успіх Monad саме в цьому. Наприклад, користувачі в спільноті щодня добровільно вносять свої ідеї, а найкращі з них поширюються офіційним акаунтом. Хоча немає грошових винагород, кожен із задоволенням бере участь, оскільки прагне отримати визнання та популярність від офіційних осіб. Цей високий рівень управління спільнотою надає користувачам відчуття участі та належності, змушуючи їх приходити не за токенами, а за визнанням та участю.
3. Посібник з культури спільноти
Команда Monad не просто холодний менеджер, а скоріше уважний провідник, який надає кожному новому члену детальну спільнотну інструкцію. Ця інструкція містить огляд спільнотних заходів, систему розвитку учасників та іншу ключову інформацію, представлену зрозумілим і простим способом, щоб допомогти новим користувачам швидко зрозуміти і інтегруватися в культуру Monad. Такий підхід дозволяє кожному члену відчути підтримку та турботу, що, в свою чергу, підвищує довіру та ідентифікацію користувачів з Monad.
4. Використання ігрових механізмів
Monad перетворює взаємодію в спільноті на захоплюючу гру. Члени можуть отримувати досвід (XP), беручи участь у заходах, і відкривати спеціальні ролі через визнання від офіційної команди та інших учасників. Цей ігровий механізм перетворює простий чат на занурювальний досвід, дозволяючи користувачам глибоко залучатися без усвідомлення цього. Цей дизайн стимулює користувачів до постійної участі та активної взаємодії, адже на кожному етапі чекають нові "досягнення", які потрібно відкрити.
5. Локалізація офлайн-активностей
Справжня успішна спільнота повинна бути двосторонньою, як онлайн, так і офлайн. Замість того, щоб цілий рік бігати по різних конференціях з блокчейну, краще організувати більше офлайн-заходів для місцевих спільнот і розробників. Коли спільноти в Discord або Telegram вже встановили сильне брендову культуру, локальні зустрічі можуть ще більше поглибити це визнання, дійсно об'єднавши групу відданих прихильників. Monad успішно реалізував це через постійні локальні спільноти та заходи для розробників.
6. Очищувальний обряд
Monad запровадив періодичну акцію під назвою "Четверговий очищувальний день". Щочетверга вони очищують неактивних учасників, залишаючи лише найактивніших, хто дійсно піклується про проект, у основному чат-каналі. Цей "ритуал очищення" демонструє абсолютну впевненість Monad у активності спільноти. Він не лише об'єднує найяскравіших фанатів, формуючи високоактивне обговорення, але й дозволяє новим користувачам відчути сильну культуру спільноти, коли вони приєднуються, що допомагає їм цінувати своє членство в Monad.
7. Управлінський підхід, орієнтований на користувача
Спільнота Monad завжди залишається активною, незалежно від коливань на ринку, обговорення рідко зосереджуються на ціні токенів або короткострокових вигодах. Такий орієнтований на користувачів підхід до управління дозволяє членам спільноти більше зосереджуватися на довгостроковому розвитку та цінності проекту. Роль управителів спільноти є надзвичайно важливою, адже вони є містком між проектом та користувачами. Лише ті управителі, які справді піклуються про користувачів і сповнені пристрасті до проекту, можуть створити таку потужну спільнотну згуртованість.
В цілому, стратегія управління спільнотою Monad демонструє, як максимізувати культурні та спільнотні сили. Завдяки вмілій комбінації цих семи ключових елементів, Monad не тільки створила активну спільноту, але й створила унікальне культурне явище. Для будь-якого проєкту, що прагне досягти успіху в сфері Web3, досвід Monad заслуговує на глибоке вивчення та запозичення.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
12 лайків
Нагородити
12
4
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
BagHolderTillRetire
· 08-13 15:54
唉 看这套路 感觉又是 обдурювати людей, як лохів
Переглянути оригіналвідповісти на0
MetaverseVagabond
· 08-13 15:53
Це лише сім пунктів? Це вже стара тема.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ZkProofPudding
· 08-13 15:48
Друзі, печінки вже мають бути добре обсмажені, чи не так?
Переглянути оригіналвідповісти на0
BlockImposter
· 08-13 15:38
З таким рівнем ще сміють говорити про сім основних принципів управління.
Сім основних правил управління спільнотою Monad для створення ключової конкурентоспроможності проектів Web3
Сім ключових аспектів управління спільнотою Web3: на прикладі Monad
Як інвестор і експерт з ринку, який глибоко занурений у сферу Web3, я став свідком безлічі проектів, їх злетів і падінь. Однак справжніх проектів, які можуть дійсно інтегрувати культуру та спільноту до крайності, дуже мало. Серед цих небагатьох успішних випадків Monad безсумнівно є яскравим прикладом, на який варто звернути увагу. Їхня стратегія спільноти не лише унікальна, але й є зразком, якого варто дотримуватися кожному підприємцю.
Сьогодні я хочу поділитися сімома ключовими елементами управління спільнотою Monad у моїх очах: культурна напруга, духовне натхнення, керівництво культурою спільноти, ігрові механізми, локалізовані офлайн-заходи, очищувальні ритуали та управлінські методи, орієнтовані на користувача.
1. Побудова культурної напруги
Monad не обмежується традиційним технічним наративом, а майстерно вплітає культуру Meme в генетичний код бренду та спільноти. Фіолетовий, як колір бренду Monad, є не просто простим візуальним символом, а еволюціонує в культурний символ "все може бути фіолетовим". Ця єдність кольору передає чіткий сигнал: в екосистемі Monad креативність, технології та культурний вираз можуть знайти своє місце, все можливе, все може бути прийнято.
2. Сила духовного стимулу
Найкращі керівники спільнот зазвичай більше зосереджуються на духовних винагородах, а не лише на заохоченні поведінки користувачів через токени. Успіх Monad саме в цьому. Наприклад, користувачі в спільноті щодня добровільно вносять свої ідеї, а найкращі з них поширюються офіційним акаунтом. Хоча немає грошових винагород, кожен із задоволенням бере участь, оскільки прагне отримати визнання та популярність від офіційних осіб. Цей високий рівень управління спільнотою надає користувачам відчуття участі та належності, змушуючи їх приходити не за токенами, а за визнанням та участю.
3. Посібник з культури спільноти
Команда Monad не просто холодний менеджер, а скоріше уважний провідник, який надає кожному новому члену детальну спільнотну інструкцію. Ця інструкція містить огляд спільнотних заходів, систему розвитку учасників та іншу ключову інформацію, представлену зрозумілим і простим способом, щоб допомогти новим користувачам швидко зрозуміти і інтегруватися в культуру Monad. Такий підхід дозволяє кожному члену відчути підтримку та турботу, що, в свою чергу, підвищує довіру та ідентифікацію користувачів з Monad.
4. Використання ігрових механізмів
Monad перетворює взаємодію в спільноті на захоплюючу гру. Члени можуть отримувати досвід (XP), беручи участь у заходах, і відкривати спеціальні ролі через визнання від офіційної команди та інших учасників. Цей ігровий механізм перетворює простий чат на занурювальний досвід, дозволяючи користувачам глибоко залучатися без усвідомлення цього. Цей дизайн стимулює користувачів до постійної участі та активної взаємодії, адже на кожному етапі чекають нові "досягнення", які потрібно відкрити.
5. Локалізація офлайн-активностей
Справжня успішна спільнота повинна бути двосторонньою, як онлайн, так і офлайн. Замість того, щоб цілий рік бігати по різних конференціях з блокчейну, краще організувати більше офлайн-заходів для місцевих спільнот і розробників. Коли спільноти в Discord або Telegram вже встановили сильне брендову культуру, локальні зустрічі можуть ще більше поглибити це визнання, дійсно об'єднавши групу відданих прихильників. Monad успішно реалізував це через постійні локальні спільноти та заходи для розробників.
6. Очищувальний обряд
Monad запровадив періодичну акцію під назвою "Четверговий очищувальний день". Щочетверга вони очищують неактивних учасників, залишаючи лише найактивніших, хто дійсно піклується про проект, у основному чат-каналі. Цей "ритуал очищення" демонструє абсолютну впевненість Monad у активності спільноти. Він не лише об'єднує найяскравіших фанатів, формуючи високоактивне обговорення, але й дозволяє новим користувачам відчути сильну культуру спільноти, коли вони приєднуються, що допомагає їм цінувати своє членство в Monad.
7. Управлінський підхід, орієнтований на користувача
Спільнота Monad завжди залишається активною, незалежно від коливань на ринку, обговорення рідко зосереджуються на ціні токенів або короткострокових вигодах. Такий орієнтований на користувачів підхід до управління дозволяє членам спільноти більше зосереджуватися на довгостроковому розвитку та цінності проекту. Роль управителів спільноти є надзвичайно важливою, адже вони є містком між проектом та користувачами. Лише ті управителі, які справді піклуються про користувачів і сповнені пристрасті до проекту, можуть створити таку потужну спільнотну згуртованість.
В цілому, стратегія управління спільнотою Monad демонструє, як максимізувати культурні та спільнотні сили. Завдяки вмілій комбінації цих семи ключових елементів, Monad не тільки створила активну спільноту, але й створила унікальне культурне явище. Для будь-якого проєкту, що прагне досягти успіху в сфері Web3, досвід Monad заслуговує на глибоке вивчення та запозичення.